주휴수당 지급조건 알아가세요

오늘은 주휴수당 지급조건에 대하여 알아보겠습니다

아르바이트를 한번이라도 해보신분들은 주휴수당이라는것에 대하여 들어봤을겁니다 시급을 받는것도 중요하지만 주휴수당이 있냐 없냐에 따라 금액 차이 역시 클수밖에 없는대요

 

알바를 하시는분들은 내가 주휴수당에 해당되는지 궁금하실겁니다 그리고 알바를 구하시는분들도 어떻게 해야 주휴수당을 받을수있는지를 안다면 그에 맞춰 아르바이트를 구하실수있죠

지금현재 일을 하고있거나 일을 얼만큼하기로 계획해서

주휴수당 금액이 궁금하신분들은 아래 주휴수당 계산기를 통하여 빠르고 간편하게 한번 해보시길바랍니다

 

주휴수당 계산기 바로가기

 

그렇다면 지금부터 주휴수당 지급조건에 대하여 하나하나 살펴보겠습니다

 

주휴수당이란?

근로기준법 제 55조 시행령 제30조 " 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다" 는 조항이 있습니다 다시말해 일주일에 최소 한번의 휴일을 제공하며, 휴일에도 임금지급을 해야한다는 뜻입니다

 

근로기준법상에 나와있는 내용은 저런데 정확하게 이해가 안가시죠? 정확한 지급조건에 대하여 다시 설명드리겠습니다

 

주휴수당 지급조건

1. 근로자는 일주일 15시간 이상 근무해야한다

2. 2022년부터는 다음주가 근로 예정이 아니더라도 지급을 받을 수 있다

3. 퇴직하는 경우 마지막 주에는 인정되지 않는다.

4. 개인적인 이유 또는 조퇴, 지각으로 일하지 못할 경우 지급받지 못한다

5. 근무하는 월요일부터 토요일까지 전부 나오지 않을 경우 고용자와 협의하에 정해진 요일에 나와서 일을 하는것은 받을수 있으나 근로계약서에 없는 요일에 마음대로 출근하여 근무할경우 인정받지 못한다

 

주휴수당은 편의점,식당 등 거의 대부분 사업장에 적용되기때문에 근로자는 일을 하기전 근로계약서를 꼼꼼히 확인하셔서 해당 내용에 문제가 없는지 확인하시고 일을 시작하시는것이 좋습니다

실제로 제 주변 지인중 한명은 편의점에서 근무를 하는데 주휴수당 없이 몇년을 일하고 그 이후 주휴수당이 있는 아르바이트로 옮겼는데 금액차이가 몇십만원 정도 차이가 난적도 있었습니다

그렇기때문에 내가 주휴수당 조건에 해당된다면 또는 아직 아르바이트를 시작하기전이라면 주휴수당에 해당되는 일을 하는것이 좋습니다 

돈벌려고 일하는것이니 기왕이면 주휴수당까지 챙겨가면좋겠죠?

그리고 주휴수당 폐지에 대한 논란도 있지만 아직 공식적으로 정해진것은 없기때문에 받을수있을때 꼭 위에 조건들을 확인하셔서 챙겨가시길 바랍니다.

 

여기까지 주휴수당 지급조건에 대하여 살펴봤습니다

혹여 주휴수당 지급조건이 되는데 사업주가 이를 지급하지 않을시 관할 고용노동청에 임금제불진정신고를 넣으면 받을수도있습니다 하지만 신고하기전에 최대한 사업주와 원만히 해결하시길 바랍니다 미지급 주휴수당은 지급발생일로부터 3년이내에만 신청할수있기때문에 참고바랍니다

 

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